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SWITCH CORPORATE


— RÉINVENTONS LE TRAVAIL —

SCROLL DOWN

SWITCH CORPORATE


— RÉINVENTONS LE TRAVAIL —

POURQUOI RÉINVENTER LE TRAVAIL ?

NOTRE MODÈLE EST À BOUT DE SOUFFLE

 

La majorité des salariés
ne se reconnaissent plus dans leur travail

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Vos compétences d’aujourd’hui
ne correspondent pas à
vos métiers de demain

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Les transitions professionnelles de vos collaborateurs s’accélèrent

 
 

👊 ET CELA POSE PLUSIEURS DÉFIS 👊

POUR SE PRÉPARER AU TRAVAIL DE DEMAIN

 

✨Comment former vos collaborateurs quand leurs métiers évoluent en permanence ?

✨Comment accompagner leurs entrées, leurs sorties et leurs mobilités internes ?

✨Comment leur donner les moyens de gérer des transitions toujours plus fréquentes ?

✨Comment rester à la pointe et créer une culture du rebond sans insécuriser ?

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UNE NOUVELLE ÈRE


COMMENT RESTER À LA POINTE ET EN FAIRE UNE OPPORTUNITÉ

POUR VOS COLLABORATEURS?

UNE NOUVELLE ÈRE


COMMENT RESTER À LA POINTE ET EN FAIRE UNE OPPORTUNITÉ

POUR VOS COLLABORATEURS?

NOTRE CONVICTION

APPRENDRE À SE RÉINVENTER EST L’ENJEU CLÉ POUR NAVIGUER DANS CE NOUVEAU MONDE

 
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FAITES DE VOS COLLABORATEURS LES PIONNIERS DU TRAVAIL DE DEMAIN

EN LES FORMANT AUX COMPÉTENCES CLÉS POUR SE RÉINVENTER

 
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HEY


HAVE YOU MET SWITCH

HEY


HAVE YOU MET SWITCH

AVEC SWITCH ACCOMPAGNEZ CETTE TRANSITION

ET RENDEZ VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR DÉVELOPPEMENT

 

👨‍🎤👩‍🎤

INSPIRATION

-

Familiarisez vos collaborateurs
avec le futur du travail
et des organisations

#CONFÉRENCES

#PROSPECTIVE

-

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🦸‍♂️🦸

TRANSITION[S]

-

Accompagnez
les fins de cycles professionnels
de vos collaborateurs

#BILAN DE COMPÉTENCES

#QUÊTE DE SENS

-

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👨‍🎓👩‍🎓

FORMATION

-

Faites de vos collaborateurs
les pionniers de votre organisation
de demain

#ATELIERS

#[TRANS]FORMATION

-

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ILS TÉMOIGNENT


CE QU’ILS EN ONT PENSÉ

ILS TÉMOIGNENT


CE QU’ILS EN ONT PENSÉ

EN 3 ANS, nous avons accompagné

 + DE 20 ENTREPRISES & 300 COLLABORATEURS

 
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UNE OUVERTURE SUR LE MONDE DE DEMAIN

SYLVIE / 46 ANS - MOBILITÉ INTERNE

Je commençais à m'ennuyer dans mon poste. Comme mon manager n'avait rien à me donner en plus, il m’a permis de rejoindre la formation “Fais le bilan calmement”. Cela a été très stimulant intellectuellement. J’y ai trouvé une grande ouverture sur le monde de demain. J’ai recommencé à me nourrir, m’inspirer, à réinjecter de la nouveauté dans mon quotidien et à changer mes habitudes. J’ai aussi compris que c’était en se réinventant soi que l’on participait à la réinvention du monde. Si chacun œuvre à se sentir plus aligné dans sa vie professionnelle, on construit une société dans laquelle les gens se sentent mieux... Depuis je me suis moi-même formée à l’hypnothérapie mais sans quitter mon poste. Aujourd’hui je m'oriente vers une mobilité en interne qui me permettrait de valoriser tous les nouveaux savoir-faire et savoir-être que j’ai développés.

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UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE PUISSANTE

LUCAS / 30 ANS - MOBILITÉ EXTERNE

Après deux premières expériences professionnelles, je ne voulais pas changer de vie mais j’avais besoin de faire le point sur la suite. Au début j’étais dubitatif sur la dimension collective mais c’est finalement ce qui m’a le plus apporté. Tous les exercices collectifs avec les membres de mon groupe m’ont permis d'avancer rapidement et en profondeur sur mes questionnements. Et j’ai tissé des liens forts qui m’ont donné énormément de confiance et d’énergie. J’avais peur que la dynamique retombe à la fin mais on n’est pas lâchés dans la nature après le programme. On rejoint la communauté des anciens appelée la “Switch Family”. Personnellement j’y ai trouvé un vrai réseau d’entraide grâce auquel je me suis créé de nouvelles opportunités.

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L’ACCOMPAGNEMENT DE NOS TRANSFORMATIONS

JORDAN DEFAS / TRANSFORMATION RH - BEL

Dans une période de grande transformation de l’entreprise, nous avons envoyé de nombreux collaborateurs “faire le bilan”. Cela leur a permis de développer leur employabilité et d’aborder ces transformations comme des opportunités. L’approche collective a été un vrai accélérateur grâce à la mobilisation de l'intelligence collective et à de puissants effets miroirs. In fine, remettre nos collaborateurs aux manettes de leur trajectoires professionnelles a facilité notre travail en nous permettant de gérer plus sereinement ces transformations.

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DES COLLABORATEURS PLUS ENGAGÉS DANS LEUR TRAVAIL

ISABELLE HAGARD / DRH - CAPGEMINI

Avec Switch nous avons mis en place un cursus visant à préparer nos collaborateurs aux compétences clefs du monde de demain pour apprendre à se réinventer et à réinventer notre organisation. Nos collaborateurs qui ont participé au programme sont plus proactifs dans la construction de leur parcours chez Cap Gemini et plus engagés dans leur travail. C’est une manière pour nous de créer une culture du mouvement et de l’autonomie ainsi qu’une organisation plus performante dans laquelle chacun est à sa place.

 
 

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CE QUE LES MEDIA


DISENT DE NOUS

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