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AVEC SWITCH ACCOMPAGNEZ CETTE TRANSITION

ET RENDEZ VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR DÉVELOPPEMENT

 
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✨Créer une organisation performante où chacun trouve sa place et s’engage durablement

✨Développer leur employabilité en leur permettant d’être pro-actifs dans la construction de leur parcours

✨Favoriser une culture du rebond en leur donnant les moyens de gérer des transitions plus fréquentes

 
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DÉCOUVRIR


LE PROGRAMME

DÉCOUVRIR


LE PROGRAMME

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APPRENDRE À ME CONNAÎTRE

JOURNÉE / 9h - 18h

> Comprendre les évolutions du travail
> Développer ma connaissance de moi
> Comprendre mes modes de fonctionnement
> Apprendre à explorer de nouvelles facettes

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IDENTIFIER MES TALENTS

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Déterminer ce que je sais faire
> Identifier ma zone de talent

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TRAVAILLER MES PEURS

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Identifier mes points de blocage
> Apprendre à dépasser mes peurs

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CONSTRUIRE MA BOUSSOLE

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Identifier ce qui a du sens pour moi.
> Comprendre les ressorts de ma motivation
> Définir mes environnements de travail de prédilection

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FAIRE ÉMERGER MES PISTES

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Définir mes pistes de changement concret
> Déterminer celle que je veux travailler en priorité

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PASSER À L’ACTION

JOURNÉE / 9h - 18h

> Construire mon plan d’action pour enclencher concrètement mon projet
> Identifier les freins à mon projet
> Apprendre à tenir efficacement mes résolutions
> Définir mon plan d’entraide collectif

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UTILISER LA FORCE DU RÉSEAU

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Développer mon réseau
> Apprendre à networker
> Identifier les écosystèmes-clés où s’insérer

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SAVOIR PARLER DE SOI

MATINÉE / 9h - 12h OU SOIRÉE / 19h30 - 22h30
> Pitcher mon projet de façon convaincante
> Savoir en parler aux bonnes personnes pour me créer des opportunités

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CONCRÉTISER SON PROJET

JOURNÉE / 9h - 18h
> M’entraîner à la prise de parole
> M’inspirer des projets et des talents des autres
> Avoir une feuille de route claire pour le mois à venir

 

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UNE AVENTURE


MÊLANT LE MEILLEUR DU ONLINE ET DU PRÉSENTIEL

UNE AVENTURE


MÊLANT LE MEILLEUR DU ONLINE ET DU PRÉSENTIEL

UNE AVENTURE COLLECTIVE

POUR ENRICHIR SA RÉFLEXION SOLO D’ÉCHANGES AVEC LES AUTRES

3 JOURNÉES + 6 APRÈS-MIDI OU SOIRÉES

Des temps forts en collectif pour assimiler les notions clés du programme avec des conférences inspirantes, des temps de réflexion en solo et de partage en duo ou en groupe.

Des focus sur des problématiques clés du programme :
travailler ses forces, dépasser ses blocages, construire son plan d’actions, apprendre à networker…

👉À noter : Toutes les sessions présentielles se déroulent à la Switch House, au 94 rue Saint Lazare 75009 Paris.
Les journées ont lieu de 9h à 18h, les après-midi de 14h à 17h et les soirées de 19h30 à 22h30.

 

 

un groupe online

POUR PARTAGER SES AVANCÉES ET SES INSPIRATIONS

un programme de mails

POUR AVANCER CONCRÈTEMENT TOUS LES JOURS

 
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Un groupe online par promo pour pouvoir poser toutes ses questions aux formateurs et continuer à s’inspirer et s’entraider avec les autres participants.

👉À noter : On utilisera un groupe sur slack pour les échanges

Un mail tous les matins avec du contenu inspirant et des exercices pour avancer dans sa réflexion et ancrer la démarche dans son quotidien.

👉À noter : Le programme de mails démarre à J-7 !

 

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SE RÉINVENTER


ET DÉVELOPPER L’ÉTAT D’ESPRIT DU MONDE DU TRAVAIL DE DEMAIN

SE RÉINVENTER


ET DÉVELOPPER L’ÉTAT D’ESPRIT DU MONDE DU TRAVAIL DE DEMAIN

 
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Comprendre le nouveau monde du travail et savoir quel rôle on veut y jouer

Développer sa capacité
de rebond et ouvrir ses horizons professionnels

Apprendre à se réaligner
et à construire un projet professionnel qui a du sens

 
 
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Apprendre à apprendre, prototyper, se tester pour avancer concrètement

Savoir parler de son projet pour se créer des opportunités

Développer son réseau
et s’inscrire dans de nouveaux écosystèmes

 
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unique


unique


 
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SWITCH TOGETHER


BUILD YOUR GAME & CREATE TOMORROW’S PLAYGROUND

SWITCH TOGETHER


BUILD YOUR GAME & CREATE TOMORROW’S PLAYGROUND

SWITCH X CAPGEMINI

POUR APPRENDRE A SE REINVENTER INDIVUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT

 

LE CHALLENGE

FORMAT DU PROGRAMME

DURÉE / 9 semaines

FORMAT / Blendé avec un mix d’online et de présentiel

- Présentiel / 5 journées en collectif réparties sur 2 mois et demi

- Online / Des mails quotidiens avec des exercices à réaliser chez soi et du contenu pour s’inspirer

FAVORISER LA RETENTION DES TALENTS DE CAPGEMINI

Pour la 3ème promotion de Capgemini, l’entreprise nous a challengé

sur la manière dont on pouvait retenir et fidéliser les collaborateurs.

Nous avons donc imaginé, ensemble, un programme répondant aux

objectifs suivants:

  • Permettre aux collaborateurs de prendre un temps pour eux

  • Identifier leurs envies et apprendre à mieux les communiquer

  • Aligner leurs aspirations à leurs missions dans l’entreprise

  • Ouvrir le dialogue avec la direction sur les blocages

    et painpoints rencontrés

  • Instaurer un changement d’état d’esprit individuel et collectif

BOUGEONS LES LIGNES COLLECTIVEMENT

UN PROGRAMME CO-CONSTRUIT AVEC LES PARTICIPANTS

Nous avons échangé avec des collaborateurs de Capgemini

pour avoir leur ressenti sur le management de l’entreprise,

leur environnement professionnel et le sens donné à leur travail.

Ce qu’ils nous ont appris, nous a permis de créer un programme

sur-mesure, en réponse aux attentes directes des collaborateurs

et à la demande de la direction d’améliorer la rétention des

talents de l’entreprise.

 
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LE PROGRAMME

9 SEMAINES / 6 THÉMATIQUES CLÉS

 
 
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SI NOUS AUSSI

ON INSTAURAIT UN NOUVEAU MINDSET ?

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Offres Corporate


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HAVE YOU MET SWITCH

AVEC SWITCH ACCOMPAGNEZ CETTE TRANSITION

ET RENDEZ VOS COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR DÉVELOPPEMENT

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👉 ACCOMPAGNER

Apprendre à vos collaborateurs
qui se posent des questions sur leur parcours à identifier leur prochaine
étape professionnelle

# BILAN DE COMPÉTENCES

# QUÊTE DE SENS

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👉 ENGAGER

Donner les clés à vos collaborateurs
pour être pro-actifs dans la gestion
de leur carrière et les engager durablement

# AGILITÉ

# ENGAGEMENT

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👉 INSPIRER

Permettre à vos collaborateurs
de se familiariser avec le futur du travail
et en faire les pionniers de votre organisation de demain

# FUTUR DU TRAVAIL

# TRANSFORMATION

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FLBC + Questions V longue


CALENDRIER & FINANCEMENT

FLBC + Questions V longue


CALENDRIER & FINANCEMENT

👉 PROCHAINE SESSION : 16 OCTOBRE 👈

// 3 JOURNÉES & 6 APRÈS-MIDI //

-

 
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TOUT CE QU’IL FAUT SAVOIR:

👉 Le programme de mails commence à J-7

👉 Les journées se déroulent de 9h à 18h

👉 Les après-midi de 14h à 17h

👉Toutes les sessions ont lieu à la Switch House

(94 rue Saint Lazare 75009 Paris)


PRIX : 1899€ HT

-
Si tu es un particulier et que tu t’auto-finances:

1499€ TTC
-
Si tu fais une demande auprès de Pole Emploi:

1899€ TTC


 
 

en savoir plus

SUR LES MODES DE FINANCEMENT

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Je demande à mon entreprise.png
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et si tu te poses encore des questions

👇 ON A TOUTES LES RÉPONSES POUR TOI 👇

LA FORMATION PEUT-ELLE ÊTRE FINANCÉE PAR LE CPF ?

Malheureusement pas encore. Nous ne sommes pas reconnus « certifiants » pour le CPF mais on y travaille ! Mais si tu te sens de demander un financement à ton employeur, sache que Switch Collective a un numéro de déclaration d’activité de prestataire de formation. Donc ta boite peut financer la formation grâce au plan formation ou à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Retrouve ici toutes les infos: xxx. Sinon sache que nous offrons des facilités de paiement en 3 fois au moment de l’inscription sur le site.

COMMENT CONVAINCRE MON ENTREPRISE DE ME FINANCER ? -que je veuille partir ou non-

  • Si tu es dans le cadre d’un départ

Pourquoi tu le veux le faire: parce que “Fais le bilan” est l’alternative innovante au bilan de compétences classique pour inventer sa prochaine étape professionnelle. C’est la méthode la plus adaptée au nouveau monde du travail dans lequel les transitions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. Sa singularité repose sur l’approche collaborative pour ouvrir ses horizons et se créer des opportunités, l’accompagnement quotidien et l’approche concrète pour passer vraiment à l’action, l’ouverture sur le monde de demain pour comprendre les nouveaux métiers et modes de travail.

Pour les rassurer: loin de limiter la personnalisation de la réflexion, l’approche collective permet d'avancer plus rapidement grâce à la mobilisation de l'intelligence collective et à de puissants effets miroirs, de donner de la confiance et de l’énergie, d’ouvrir ses horizons et son réseau. Cette approche peu conventionnelle par rapport aux méthodes classiques individuelles a fait ses preuves: plus de 3000 personnes l’ont testée et approuvée avec une satisfaction de 9,7/10. ⅓ des participants switchent dans les 3 mois qui suivent la formation, ⅔ dans les 6 mois et 90% dans l’année.

  • Si tu ne veux pas envoyer un signal de départ

Pourquoi tu veux le faire: explique à ton entreprise que tu n’as pas nécessairement envie de quitter ton job mais que tu aimerais prendre le temps de faire le point pour envisager la suite de ton parcours sereinement et être proactif dans la construction de ton projet professionnel. 

Pour les rassurer: explique leur que “Fais le bilan” n’est pas une méthode pour changer de vie ni nécessairement même de job. Tu peux leur dire 83% de nos participants financés par leur entreprise (dans un cadre qui n’est pas lié à une rupture conventionnelle, à un plan de départ volontaire etc…) établissent un projet professionnel à court ou moyen terme qui a du sens pour eux au sein même de l’entreprise. 

Ce que ça vous apporte mutuellement: in fine les collaborateurs sont plus engagés, maximisent leur potentiel et sont à la meilleure place pour contribuer au mieux à la mission de l’entreprise.


L’APPROCHE COLLABORATIVE EST-ELLE AUSSI EFFICACE QUE L’APPROCHE INDIVIDUELLE ?

Le coeur de la méthode de “Fais le bilan” est la dimension collaborative. Loin de limiter la personnalisation de la réflexion, cette méthode collective permet d'avancer plus rapidement grâce à la mobilisation de l'intelligence collective et à de puissants effets miroirs, de donner de la confiance et de l’énergie, d’ouvrir ses horizons et son réseau. Cette approche peu conventionnelle par rapport aux méthodes classiques individuelles a fait ses preuves: plus de 3000 personnes l’ont testée et approuvée avec une satisfaction de 9,7/10. 90% des participants se sentent alignés et “à leur place” dans l’année qui suit la formation.



QUELLES DIFFÉRENCES AVEC LE COACHING ET LES BILANS DE COMPÉTENCES TRADITIONNELS ?

« Fais le Bilan calmement » est une expérience pluridisciplinaire et collaborative qui diffère du bilan de compétence classique et du coaching tant par le contenu que la méthode.

Les principaux points de singularité et de différenciation sont:

  • L’approche collaborative: tu intègres une promo de 40 personnes avec des profils et des expériences variés et la dynamique collective te donne de l’énergie dans une période de transition où tu en as besoin. Elle te permet aussi d'avancer plus rapidement sur tes questionnements grâce à la mobilisation de l'intelligence collective.

  • L’ancrage quotidien et l’approche concréte : l'introspection, c'est bien… mais ce n'est pas suffisant. La réflexion doit se nourrir de l'action et surtout s'ancrer dans ton quotidien pour que tu avances concrètement tous les jours. Pendant Fais le Bilan, tu reçois tous les jours un e-mail avec des exercices à faire, ou une action à entreprendre pour faire avancer ton projet.

  • L’approche holistique : Fais le bilan ne repose pas sur une méthode unique, mais propose une ouverture pluridisciplinaire, avec des apports et des outils issus du coaching, de l’orientation, de la psychologie mais aussi de la sociologie et de la philosophie. On y a aussi intégré des outils de reconnexion au corps et à son intuition, au travers d’ateliers d’initiation à la méditation et à l'improvisation.

  • L'ouverture sur le monde de demain : tous nos contenus et nos méthodes s’appuient sur une compréhension fine du monde d’aujourd’hui et de demain, des transformations en cours et de tous les nouveaux métiers et écosystèmes qui émergent.

Bon à savoir: 20% de nos participants ont déjà fait un bilan de compétence classique avant “Fais le Bilan” et aucun n’a trouvé ça redondant !